Cirebon | dinamikapedidikan.com – Dalam perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia, kegiatan Penilaian Kinerja merupakan salah satu rangkaian dari Siklus Manajemen Kinerja. Melalui kegiatan penilaian kinerja diharapkan dapat diketahui keunggulan dan kelemahan dari pegawai/karyawan yang bersangkutan untuk dijadikan sebagai dasar perencanaan pengembangan kinerja berikutnya.
Penilaian kinerja yang kini sedang di lakukan di lingkungan pendidikan rupanya tidak lepas adanya peranan dari Kelompok Kerja Kepala Sekolah (K3S) yang ikut andil dalam mensukseskan berjalannya kegiatan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS).
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS) yang sedang berjalan di Kabupaten Cirebon Jawa Barat menurut Emon ketua Kelompok Kerja Kepala Sekolah (K3S) Kecamatan Weru para kepala Sekolah sudah siap untuk dinilai kinerjanya oleh tim penilai.
“Sejauh ini kami K3S Kabupaten Cirebon sudah memberikan wejangan kepada para Kepala Sekolah Dasar (SD) baik Negri/swasta agar menyiapkan administrasi yang mencangkup 8 standar nasional pendidikan untuk kepentingan penilaian nanti. Dan untuk mempermudah tim penilai ketempat tujuan sekolah kadang kami mengantarnya sampai ketempat tujuan,” kata Emon.
Dalam mensukseskan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah, Ida ketua Kelompok Kerja Kepala Sekolah (K3S) Kecamatan Sumber juga mengarahkan kepada para Kepala Sekolah agar menyiapkan bukti Expos program sekolah yang sudah berjalan agar menjadi bukti kinerjanya selama ini.
“Expos program sekolah atau menunjukan bukti kinerja Kepala Sekolah selama satu tahun kepada tim penilai itu sangat penting, karena hal bukti itu akan menjadi penilaian nyata bagi para Kepala Sekolah, mampu dan tidaknya dalam memimpin sekolah akan terlihat. Setelah itu Kepala Sekolah harus mampu Expos perencanaan program untuk meningkatkan mutu sekolah kedepannya,” Kata Ida.(Dede S)
